目前暂未明确福建省长汀金龙稀土有限公司有专门特定的 “钠离子行动” 相关公开信息。不过该公司在稀土相关产业领域有一系列举措和发展行动，具体如下：
1. 产业技术与研发方面
完整产业链优势：公司已建成 5000 吨稀土分离、3000 吨稀土金属、2000 吨高纯稀土氧化物、1300 吨三基色荧光粉、12000 吨钕铁硼磁性材料、5000 吨钕铁硼表面处理生产线，形成了从矿山开采 – 冶炼分离 – 稀土金属加工 – 三基色荧光粉 – 磁性材料完整的稀土深加工产业链4。
研发平台与合作4：
先后建立省级企业技术中心、省稀土功能材料重点实验室、博士后科研工作站、国家级实验检测中心。
与 5 家高校开展校企合作、拥有 4 个研究中心、3 个研究平台，并成立稀土功能材料 “山海协作” 创新中心和工程技术中心。
2. 人才培养与发展方面
培养模式与机制4：
采用三级培养模式（集团集训、公司统训、部门针对性培养）、三导师机制（专业导师、职场导师、hr 导师），为员工规划明确的成长路径，1 年定岗定级、2 – 3 年进阶中级（核心人才）、4 – 6 年变身高级和资深级（享中层待遇），同时引入多通道发展模式（技术序列、专业序列、管理序列、销售序列）。
积极开展农民工 “求学圆梦行动”，帮助农民工提升学历；坚持强化岗位练兵，开展视觉检测设备操作、钳电技能比武、滴定分析、行车技能比武等技能比武大赛；开展各项技能培训，特种作业人员（钳电）合计 99 人，持证率 100%。
人才激励与关怀4：
每年安排人才专项资金，全力保障省、市、县各级人才政策落地。
投入 1.1 亿元建设金龙稀土人才房，规划住宅 256 套，项目一期 126 套已完成配售，近 100 名核心骨干完成装修入住，项目二期正在有条不紊建设中。
3. 产业工人队伍建设方面
政治引领4：积极组织开展 “三亮四比五带头”“支部强堡垒”“项目责任制”“稀望生训练营” 等活动，推动党工共建同频共振，促进 “两个覆盖” 提质增效。坚持 “双向培养” 原则，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
文化宣传：深入挖掘更多贴近生产、真实感人、具有典型意义的工匠故事，多形式宣传优秀技能人才事迹，全力支持打造惠颖娟劳模工作室，将优秀产业工人培养成为党员，将优秀党员培养成为优秀核心骨干4。